Реализация товаров по ценам ниже себестоимости не запрещается. Поскольку в компанию поступает выручка от реализации товаров, то приток экономических выгод имеет место, несмотря на то, что в результате реализации образуется убыток. Следовательно, корректировка вычетов не производится.

Бухгалтерские проводки:
Дебет      Кредит
7010      1330      70 000 тенге
1210      6010      45 000 тенге
1210      3130      5 400 тенге – для плательщика НДС

Согласно разъяснениям КГД Минфина РК:
«Налогоплательщики, применяющие специальный налоговый режим на основе упрощенной декларации, являющиеся налоговыми агентами, отражают обязательства по физическим лицам, получившим доходы по договорам гражданско-правового характера с 1 июля 2017 года до 1 января 2018 года, в разделе «Исчисление индивидуального подоходного налога, социальных отчислений, обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов и отчислений на обязательное социальное медицинское страхование физических лиц» 910.00 формы по строкам 910.00.023 и 910.00.024»

Условиями трудового договора и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера. При сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий

работников, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается почасовая оплата труда.
Перевод сотрудника с оклада по дням на оклад по часам можно отнести к изменениям условий труда, а именно оплаты труда.
Подпунктом 17) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК предусмотрено, что к условиям труда относятся условия:
• оплаты труда;
• нормирования труда;
• выполнения трудовых обязанностей;
• режима рабочего времени и времени отдыха;
• порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника;
• перевод работника;
• безопасности и охраны труда;
• технические, производственно-бытовые условия;
• иные по согласованию сторон условия труда.
В случаях, когда возникает необходимость внесения вышеуказанных изменений, требуется заключение дополнительного соглашения между работником и работодателем.
Пунктом 2 статьи 33 Трудового кодекса предусмотрено, что внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 33 Трудового кодекса.
Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.
Дополнительное соглашение заключается в письменной форме не менее чем в 2 экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру дополнительного соглашения хранится у работника и работодателя.

Меню – Отчеты – Регламентированные отчеты, выбираем справочник отчетов, папка «Прочее» СПРАВКА с места работы о доходах за последние двенадцать календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей)» создаем новый отчет, выбираем сотрудника и заполнить.

Меню – Банк и касса – Счет к оплате. В документе «Счет к оплате» посредством кнопки «Выгрузить в казначейство» выгружаем, а также есть кнопка «Сформировать файл» – это свифт-файл. В Казначействе клиент вначале выбирает файл, выгруженный через кнопку «Выгрузить в казначейство», а потом крепится свифт-файл.